訪問看護への転職、どうやって選ぶ？

オンコールの体制

まずはオンコールがどんな体制になっているか真っ先に確認しましょう。確認するポイントは、月に何回くらいオンコール当番があるか？一回のオンコール当番でどれくらい電話が鳴るか？オンコールが鳴ったうち緊急訪問はどれくらいあるか？などです。
ちなみに「30（日）÷常勤看護師の数」でもおおよそのオンコール当番数を推測することができます。たとえば、常勤看護師が5人の事業所では、30÷5＝6で、月に6回くらいは当番になるでしょう。

お休みの日

基本的に訪問看護ステーションでは月曜から金曜までの平日が営業日となっています。そのため、訪問看護師は土日祝日がお休みのことが多いです。事業所によっては、土日祝日も営業していたり月曜から土曜までとしているところもあります。営業日と看護師の休日についてしっかり確認しておきましょう。とくに小さいお子さんがいらっしゃる人は、前述のオンコールについても合わせて確認しましょう。

運営母体について

訪問看護ステーションは、病院などの医療法人か、普通の企業が運営するかどちらかです。どちらが運営しているかによって特徴があります。
医療法人が運営している場合は、グループの病院へ異動できたり看護師の調整が柔軟にできます。医師もグループ内の病院から来ますので比較的連携がしやすいです。また、医療法人は倒産しにくいので閉鎖の不安は少ないです。
逆に一般企業が運営している場合は、実績が給与に反映されやすいなどの他に、管理職やマネジメントを経験してキャリアを積みたい人にメリットが多いようです。しかし、利用者獲得のための営業活動などもしなければならないかもしれないので面接で確認しておきましょう。

事業所の規模

事業所の常勤看護師の数や拠点数など、規模によっても特徴があります。大きな事業所では、比較的経営が安定していて教育や研修が充実しています。マニュアルなども揃っているところが多いですね。また、スタッフが多いので休みなどの融通もききやすいかもしれません。
小さな事業所は、アットホームなところが多い印象です。スタッフ同士の距離も近くて個人の意見が反映されやすいかもしれません。若い人でも重要なポジションを任されることがあると思いますよ。

利用者さんの傾向

事業所によってどんな利用者さんが多いのか、いろいろ傾向があります。医療行為が多いのか、介護ケアが多いのか、看護師としてどのような仕事内容を望んでいるか、事業所のホームページや面接での質問で利用者さんの主な疾患や病名、年齢などを確認しておきましょう。

教育体制について

訪問看護が未経験なら、採用後にどれくらいきちんと研修や教育をしてくれるのかは重要なポイントです。どれくらい先輩に同行できるのか、教育体制は整っているのか、訪問看護認定看護師はどれくらい在籍しているのかなどもあらかじめ確認しておきましょう。